Posts in the Y-kampus category

Teksti ja kuvat: Annina Korpela, Kielipalvelut, TAMK

_______________________________________

TAMKin Y-kampuksella on jo jonkin aikaa kehitetty uudenlaista, liiketoiminnan kasvuun valmentavaa opintokokonaisuutta, joka käynnistyy syksyllä 2018. Tämän Growthmakers-ohjelman pilottitoteutukseen valitaan 3. ja 4. vuoden opiskelijoita kolmesta tutkinto-ohjelmasta: liiketaloudesta, mediasta ja tekniikasta. Ohjelmasta on tarkoitus kehittää yksi Tampereen uuden korkeakouluyhteisön kärkituotteista.

Kasvuosaamisen teema on yksi vuonna 2017 toteutetun Innovation Scout -hankkeen työpaketeista, ja Growthmakers-ohjelman pääpromoottorina toimi viime vuonna TAMKin mediatuotannon lehtori Carolina Pajula. Pajulan kanssa tiiviissä yhteistyössä ohjelmaa on rakentanut Y-kampuksen koulutuspäällikkö Leena Eerola.

Carolina Pajula (vas.) ja Leena Eerola

– Raamit liiketoiminnan kasvuosaamisen opintopolulle ovat valmiina. Tavoitteena on valmentaa opiskelijoista kansainvälisen kasvun tekijöitä pirkanmaalaisiin kasvuhakuisiin yrityksiin ja korkeakouluista syntyvien innovaatioiden kaupallistamisprosesseihin. Ohjelman ideoinnissa on ollut mukana monia yrityksiä, startup-yrityksiä ja menestyneitä kasvuyrityksiä sekä tutkimustiimejä muun muassa TTY:ltä. Opiskelijoilla on tukenaan TAMKin opettajia, jotka toimivat mentoreina. Lisäksi lankoja pitelee käsissään yksi päävalmentaja, Pajula ja Eerola taustoittavat.

Kasvuohjelman taustalla on usean henkilön kehitystiimi TAMKista: Pajulan ja Eerolan lisäksi Pia Hautamäki, Tiina Brandt, Tiina Koskiranta, Tarja Tittonen ja Jennifer Johnson ovat kehittäneet ohjelmaa ja ovat mukana myös käytännön toteutuksessa. Idea ohjelmasta syntyi Innovation Scout -hanketta edeltävän KINO-hankkeen aikana, jolloin päätettiin hakea oma työpaketti kasvuyrittäjyysohjelman kehittämiseen.

Mistä tarve kasvuyrittäjyyttä tukevalle ohjelmalle kumpuaa?

– Olemme tehneet paljon taustatutkimusta ja haastatelleet eri vaiheissa olevia yrittäjiä. Kasvuyrittäjyyteen ja startup-toimintaan liittyvää koulutusta on Suomessa tarjolla vähän, emmekä ole löytäneet täältä vastaavaa koulutusmallia. Kasvuun liittyvän valmennuksen sijaan korkeakouluissa tehdään yhteistyötä yrityskiihdyttämöjen ja -hautomojen kanssa, jolloin korkeakoulun rooli on toimia esihautomona, Pajula toteaa.

– Yritysmaailman kenttä on repaleinen ja erilaisia toimijoita on paljon. Meillä ei ole tarpeeksi kasvunälkäisiä yrittäjiä eikä liiketoiminnan kasvattamiseen valmenneta riittävästi. Uusien kasvuyrittäjien sijaan haluamme pikemminkin tuottaa avainhenkilöitä, jotka osaavat buustata yrityksen kasvuun. Olemme jäljessä kehityksestä kaikilla mittareilla mitattuna, mikä lisää kipeästi tarvetta kasvuyrittäjyyskoulutukselle, Eerola lisää.

– Yrityshaastattelujen pohjalta kirjoitimme kaksi artikkelia, jotka esiteltiin kansainvälisessä ICEBM 2017 -konferenssissa. Samalla loimme uusia verkostoja ja konkreettista kansainvälistä yhteistyötä kasvuyrittäjyyden edistämiseen, Eerola kertoo.

Myös erilaisia koulutuksen malleja on kartoitettu paljon. Ohjelmassa lähdetään pedagogisesti ilmiöoppimisen mallista, jossa opiskelijat esimerkiksi näkevät yrityksen elinkaaren kaikki vaiheet eri näkökulmista.

Mitä opiskelijat käytännössä tekevät – mission possible?

Kasvuohjelmaan mukaan lähtevistä yrityksistä suurimmat ja menestyneimmät maksavat opiskelijoille toimeksiannoista. Opiskelijoiden on siis oltava vastuullisia. Koulutuksen järjestäjillä on vankka tiimivalmennusosaaminen, mikä auttaa opiskelijoiden tiimiyttämisessä ja sitouttamisessa mukaan ohjelmaan.

Growthmakers-ohjelmassa opiskelijat saavat perusteellista käytännön tuntumaa kasvuyrittäjyydestä: he lähtevät yrityksiin seuraamaan niiden toimintaa, tutustuvat kasvun ekosysteemiin ja saavat yrityksiltä haastavia toimeksiantoja, esimerkiksi yrityksen kasvuedellytysten kartoitusta, liiketoimintamallien arviointia ja riskianalyysejä.

Opintoihin kuuluu myös lyhyitä vaihtojaksoja ulkomailla. Kohdemaassa opiskelijat keskittyvät johonkin kansainvälistymisen tai kasvun pulmaan. Pelkkä vieraaseen kulttuuriin tutustuminen ei riitä, vaan vaihdosta tulisi rakentua todellinen ”learning journey”, jotta opiskelija voi kasvaa myös kansainväliseksi bisnesosaajaksi. Opiskelijat voivat hankkeistaa opintojaan ja suorittaa 30–60 opintopistettä kahden vuoden aikana. Ohjelmaan osallistuminen ei viivästytä opintojen etenemistä. Moni opiskelija saa yritykseltä todennäköisesti myös idean opinnäytetyölleen.

Kohti tuntematonta

Kun lähdetään raivaamaan polkua jollekin uudelle, otetaan samalla myös iso riski. Niin opiskelijoiden kuin henkilöstönkin täytyy sietää kaaosta ja epätietoisuutta. Matkaan lähdetään kuitenkin luottavaisin mielin. Vaikka ensimmäinen pilotti toteutetaan TAMKin sisällä, tulee uusi yliopisto mukaan seuraavana vuonna.

– Toivomme, että ohjelma kytkeytyisi sekä YAMK-tutkinto- että maisteriohjelmiin ja vakiintuisi osaksi tutkinto-ohjelmia, Eerola pohtii.

– Ohjelman yhtenä tavoitteena on lisätä aihealueen ymmärrystä myös oman henkilöstön keskuudessa. Lisäksi on arvokasta, että mukana olevat yritykset voivat tavata toisiaan kasvun äärellä, Eerola lisää.

Työllisyystakuu 100 %

Kasvuyrittäjyyden opintopolun tallattuaan opiskelijalla on repussaan paljon eväitä: hän ymmärtää kansainvälisen myynnin ja markkinoinnin mahdollisuudet rajoitteineen ja osaa rakentaa kasvua edistäviä strategisia verkostoja ja alliansseja.

– Opiskelija kehittyy kasvutalentiksi, joka tietää, miten saada yritys kasvamaan. Hänellä on valmiudet toimia kasvun tekijänä tärkeällä pelipaikalla. Uskallamme luvata sataprosenttisen työllisyystakuun, Eerola napauttaa.

 

Lisätiedot:

Growthmakers-ohjelma:
Koulutuspäällikkö Leena Eerola, p. 050 592 5105, Y-kampus, TAMK

Brandt, T. & Hautamäki, P. 2017. Suomalaiset kasvuyrittäjät johtamisen roolimalleina (artikkeli, TAMKjournal)

Innovation Scout -hanke:
Projektipäällikkö Markku Veima, p. 040 506 9588, TKI, TAMK

Teksti ja kuvat: Saana Hytönen, Y-kampus

______________________________

Yrittäjyys- ja innovaatiopalveluita tarjoava Y-kampus järjesti perjantaina 29.9. TAMKin juhlasalissa seitsemättä kertaa Nuoret Onnistujat -tapahtuman, joka keräsi lähes 600 opiskelijaa kuulemaan VR-ohjaaja Jannicke Mikkelsenin ja monitaituri Roope Salmisen menestystarinat.

Saana Hytönen (vas.), Anna Laurila ja Vesa-Pekka Latvala

Halusimme tapahtumaan kaksi erilaista, mutta yhtä lailla inspiroivaa, puhujaa. Lähdin tapahtuman päätuottajana kartoittamaan nuoria Suomen tähtitaivaan onnistujia päätyen hyvin pian Roope Salmiseen, josta on tullut muutamassa vuodessa yksi television vakiokasvoista ja musiikkimaailman suosituimmista muusikoista.

Sain vinkin Jannicke Mikkelsenista, joka oli inspiroinut ”Mediapolis live: Where is VR now?” -konferenssissa viime keväänä, ja halusin hänet toiseksi puhujaksi. Molemmat olivat hyvin innokkaita osallistumaan tapahtumaan ja valmistautuivat vajaan tunnin puheenvuoroilla.

Tapahtuman avasi juontajamme, yrittäjä ja Portaali-virtuaalielämysliikkeestä tuttu Aleksi Kauppinen. Sali oli lähes täynnä. Nousin lavalle Student Activatorien Anna Laurilan ja Vesa-Pekka Latvalan kanssa ja esittelimme lyhyesti, mitä Y-kampus tekee. Kerroimme pian alkavista kursseista ja järjestämistämme tulevista tapahtumista. Tämän jälkeen InnoEventin Anna Mikkonen ja Joonas Koto kertoivat tulevasta innovaatiotapahtumasta.

Jannicke Mikkelsen

Ensimmäinen puhuja oli norjalainen VR eli virtual reality -ohjaaja Jannicke Mikkelsen, joka ohjasi maailman ensimmäisen 360° 3D live -konserttivideon, Queen + Adam Lambert ”VR The Champions”. Mikkelsen kertoi puheenvuorossaan, kuinka hän sai Queenilta pyynnön toteuttaa 360° 3D live-konserttivideo ja kuinka hän lähti rakentamaan sitä.

Mikkelsenin esitys oli audiovisuaalinen ja sisälsi havainnollistavia kuvia hänen suunnitelmistaan ja tuotannon toteutustavoistaan. Olen itse elokuva-alan opiskelija ja minua inspiroi kuulla, kuinka omalla alallani oleva menestynyt nainen kertoi tarinaansa lavalla. Hän oli ottanut rohkeasti vastaan suuren haasteen, jonka taustalla oli paljon kunnianhimoa ja tiukka deadline, ja saanut aikaan onnistuneen ja uraauurtavan teoksen. Tapahtuman jälkeen pääsimme katsomaan Mikkelsenin konserttivideota VR-laseilla.

Roope Salminen

Toinen puhuja oli juontaja, näyttelijä, muusikko ja improvisaattori Roope Salminen. Salmisen puheenvuoro oli kasvu- ja menestystarina siitä, kuinka epäonnistumiset ja vastoinkäymiset eivät saa lannistaa ja kuinka sinnikkyydellä pääsee pitkälle – jopa televisioon.

Salminen kertoi, kuinka hänet hylättiin Teatterikorkeakoulusta toistamiseen ja hänelle sanottiin, että hänestä ei koskaan tule näyttelijää, mutta itsepintaisuudella hän löi läpi ja on nyt Suomen katsotuimmissa televisio-ohjelmissa.

Lisäksi Salmisen cover-bändi ”Roope Salminen ja Koirat” on noussut listaykköseksi. Salminen otti yleisöä mukaan, freestyle-räppäsi ja lopuksi vastasi puolen tunnin ajan yleisön kysymyksiin. Hän oli hurmaava, rento ja puhui elämästään avoimesti.

Puheen jälkeen minulle jäi rohkaistu ja inspiroitunut olo. Salminen antoi yleisölle tärkeän opin: ”Unelma ei oo mitään ilman suunnitelmaa ja suunnitelma ei oo mitään, jos sitä ei ala toteuttaa.”.

Nuoret Onnistujat oli tapahtumatuottajan näkökulmasta onnistunut tapahtuma, joka toteutti tavoitteensa inspiroida opiskelijoita ja rohkaista heitä tavoittelemaan unelmiaan.

 

InnoEventiin osallistui tänä vuonna yli 400 opiskelijaa, joista muodostettiin 46 monialaista tiimiä. Heidän valmentajinaan oli 30 opettajaa eri koulutusaloilta. Toimeksiantajana toimi Tampereen yliopistollinen sairaala.

InnoEventiin osallistui tänä vuonna yli 400 opiskelijaa, joista muodostettiin 46 monialaista tiimiä. Heidän valmentajinaan oli 30 opettajaa eri koulutusaloilta. Toimeksiantajana toimi Tampereen yliopistollinen sairaala.


Toimeksiantoja oli kuusi erilaista. Viikon aikana ideoitiin uusia ratkaisuja muun muassa potilaiden ohjauksen ja valmennuksen kehittämiseen sekä sairaalan palvelukonseptien uudistamiseen. Viikon aikana syntyneet ratkaisut suorastaan häikäisivät toimeksiantajat ja ylittivät kirkkaasti heidän odotuksensa. Opiskelijatiimit tekivät upeaa työtä ja osoittivat, kuinka lyhyessäkin ajassa voidaan toimivalla yhteistyöllä kehittää ja oppia uutta. Viikon päätti palkintogaala, jonka esiintyjänä oli Jukka Poika & Dj Stormy.Jokaisesta kuudesta toimeksiannosta valittiin voittajatiimi ja lisäksi vielä yksi tiimi kruunattiin koko InnoEventin voittajaksi.
 

Voittajat kaikissa kuudessa sarjassa olivat:

Case 1: Raskaus ja diabetes – Nykyajan kasvava haaste

Team Taisto jäseninään Jenni Pansio (liiketalous), Suvi Mokkila, Merja Ahonen ja Mervi Ahonen (hoitotyö), Jessica Harju (fysioterapia), Meeri Lehtinen ja Sofia Hiekkavirta (bioanalytiikka) ja Nea Mattila (kulttuuri).
Tiimin idea perustui tietoisuutta lisäävään valistuskampanjaan, jonka mainio slogan kuului: ”Vastuusi on 18 vuotta ja 9 kuukautta”.

Case 2: Elämää happilaitteen kanssa

Alveoli jäseninään Saara Havisto, Kaisa Hjerppe, Maiju Valtonen, Jannika Herala ja Jukka Lemponen (liiketalous), Anni Hyödynmaa (hoitotyö), Esa Ristimäki, Teemu Mäkelä ja Pia Honkonen (kone- ja tuotantotekniikka).
Tiimi kehitti idean LiPi (liikkumalla pidemmälle) aktiivisuusrannekkeesta, joka motivoi liikkeelle ja auttaa arjen askareissa.

Case 3: Savuton sairaala – mahdollista vai mahdotonta?

Röökiryhmä jäseninään Santeri Heinonkoski (kone- ja tuotantotekniikka), Tomi Mutka, Karla Rantanen ja Roosa Vuorela (liiketalous), Marko Valta (hoitotyö), Matias Laine ja Ida-Maria Olva (kulttuuri) ja Aino-Maria Ervelä (sosiaaliala). Tiimi loi motivoivan kampanjan, jonka avulla kannustetaan savuttomuuteen ja parannetaan sairaalan imagoa sekä kulkemista sairaala-alueella.

Case 4: Vaivaisesta aktiiviseksi – selkäongelmaisen tapaus

Kankeat Ninjat jäseninään Marko Leppänen (tietojenkäsittely), Jani Liimatta, Elina Auvinen, Ilari Joentausta ja Marko Santala (kone- ja tuotantotekniikka), Anniina Ahokas (liiketalous), Pyry Saarikivi (sosiaaliala) ja Elina Melkko (palveluliiketoiminta).
Tiimin ideana oli uuden ajan nyrkkeilysäkki Back-man, joka aktivoi ihmisiä työ- ja taukopaikoilla.

Case 5: Elämä on edessä – syöpäsairaan nuoren tarina
InnoHope jäseninään Kaisa Taimi ja Noora Juurinen (liiketalous), Sanna-Maria Anttila, Tia Bäckström ja Kati Pajuluoma (sosiaaliala), Krista Piikkilä (matkailu) sekä Hanna Kaakko ja Jenika Lahti (hoitotyö).
Tiimi ideoi ”Yhteistyössä elämän tähden” -yhteistyömallin Taysin ja Tamkin välille, joka luo uuden tavan lisätä potilaiden sosiaalista kanssakäymistä.

Case 6: Sairaalan pääaulan tulevaisuus sekä koko InnoEventin voitto:

Mahtiankat jäseninään Arttu Tuhkio, Tanja Siitonen, Marianne Pajunpää ja Elina Nordlund (liiketalous), Joonas Heikkilä ja Tuomo Saari (kone- ja tuotantotekniikka), Tuula Ruuti (bioanalytiikka) ja Johanna Wiksten (hoitotyö).
Tiimi kehitti palvelumallin, jossa tulevaisuuden sairaalassa aulapalvelut ovat helposti käytettävissä ja palvelevat myös vuodepotilaita. Voittajatiimin videon voit katsoa tästä.

 

Voittajatiimeiltä kysyttiin, miten viikko sujui, miten idea syntyi ja mitkä olivat voiton avaimet. Tässä tiimien kommentteja viikosta:

”Tiimin viikko sujui hyvin. Tiimimme oli erittäin motivoitunut ja näiden ihmisten kanssa oli hauska työskennellä. Kaikkien mielipiteitä kuunneltiin ja keskustelu oli rakentavaa. Tuotos oli kasassa nopeasti viikon edetessä.” –Team Taisto

”Viikko sujui kaikin puolin hyvin. Maanantain alkukangistelujen ja tutustumisvaiheen jälkeen ryhmässä avautui avoin rento keskustelu, joka mielestäni oli avain onnistuneeseen lopputulokseen. Kaikilla ryhmän jäsenillä oli tuoda iso panos ryhmälle ja hyvä meininki jatkui tasaisesti läpi viikon. Edes perjantain loppunäyttöä ei turhia jännitelty vaan kaikki sujui rennosti turhia murehtimatta.” – Röökiryhmä

”Viikko oli työntäyteinen mutta siitä selvittiin hienosti tiimin mahtavien persoonien ja huumorin avulla.” – Alveoli

”Uskoimme todella vahvasti omaan ideaamme! Totesimme sen olevan käyttökelpoinen ja loistava. Meillä oli hyvä ryhmähenki ja osasimme tehdä töitä hyvällä asenteella unohtamatta huumoria ja hymyä.” – InnoHope

”Voiton avaimet olivat varmaankin hyvä tiimihenki, ahkera työ ja vankka usko omaan visioomme. Myös hieno idea varmaankin auttoi voittoon. Tiesimme, että olemme ideoineet jotain hienoa ja se näkyi työmme jäljessä.” -Mahtiankat

 

InnoEvent 2015 tapahtuman suunnittelu alkaa heti vuoden vaihtuessa. Mukaan tapahtuman järjestämiseen kaivataan aktiivisia ja idearikkaita opiskelijoita. Pysy siis kuulolla.

 

Teksti: Eva-Maria Hyvärinen, projektipäällikkö, Y-kampus
Kuva: Katja Nurmi